高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国劳动争议的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动关系的正确表述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度的评估层面分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于广义工资的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 我国劳动力市场发展存在哪些问题？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |