高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下属于无效合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下不属于经济全球化的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 进行背景调查的渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 意大利集体谈判的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源管理的主要理论基础有哪些？ | 简答题 | 1.0 |