高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位劳动标准适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指组织通过危机的事前监控.事中处理与事后恢复最大限度地降低活消除危机带来的损害的一系列过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 商业秘密的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 危机处置的原则有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于雇主歧视的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其内涵的讨论就随之开始。总体而言，学者们主要从（）角度对企业社会责任的内涵进... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |