高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-07 第71套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 良好的职业道德的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “同工同酬”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | “全球契约” （）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业道德守则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动关系的正确表述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下不属于经济全球化的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 社会学研究的基本方法及其涵义？ | 简答题 | 1.0 |