高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议申请仲裁的时效为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 危机处置的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同制度主要包括的内容有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用工风险的控制方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |