高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 危机处置的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 商业秘密的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下方法中（）是常见德工作评价方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 社会调查研究的一般过程？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |