高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于集体协商制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的一种表现形式，下面事故属于重大劳动安全事故的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体协商制度基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 危机管理的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国劳动争议的特点体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 意大利集体谈判的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |