高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于企业社会责任的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对报告信息质量的保证有几个原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 激励理论主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于直接用工的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人员素质评估的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述用工调整方案撰写的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |