高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 首席代表（）由非本单位人员代理。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 任职资格标准的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位制定劳动标准的方式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 危机处置的原则有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同的约定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 我国劳动力市场发展存在哪些问题？ | 简答题 | 1.0 |