高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 突发事件的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 厂务公开活动的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常见的工作评价方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于雇主歧视的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 同工同酬的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? | 简答题 | 1.0 |