高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 危机处置的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 法国企业集体谈判的具体程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人员素质评估的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 社会调查研究的一般过程？ | 简答题 | 1.0 |