高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国（）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 核心劳工标准一共有（）个公约。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响劳动争议的因素有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动标准的学科基础有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下有关人力资本投资说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体协商制度基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |