高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于企业社会责任的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述典型案例分析方法。 | 简答题 | 1.0 |