高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于雇主歧视的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 商业秘密的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会决议的检查监督形式主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业道德守则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |