高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）不属于区域性集体协商的主体构成。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动关系的正确表述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工董事、职工监事制度的创新有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 行业分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业道德守则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工监事依法行使的权利有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？ | 简答题 | 1.0 |