高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |