高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |