高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度的评估层面分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 经济性裁员的程序性条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力流动主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | “全球契约” （）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国劳动力市场发展存在哪些问题？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的约定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |