高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）不属于区域性集体协商的主体构成。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会的工作制度应该包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 任职资格标准的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |