高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业公开信息中，企业重大决策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |