高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于雇主歧视的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议仲裁委员会的组成人数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法一般由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体谈判的常见策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 国外员工民主参与的形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动标准的学科基础有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 薪酬设计的原则与步骤？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述典型案例分析方法。 | 简答题 | 1.0 |