高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 政府应对企业社会责任问题的对策（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 厂务公开活动的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于危机处置样子的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究报告的写作结构是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |