高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 危机处置的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位制定劳动标准的方式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法一般由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常见的工作评价方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述群体突发事件的一般处理方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的法定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |