高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 危机管理环境的（），能够帮助我们了解危机管理性与综合性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业道德守则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体协商制度基本内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 我国三方机制的特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于直接用工的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何正确理解劳动法律事实？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |