高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国劳动争议频发的直接原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于立法型劳动标准的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）一经批准，成员共必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 危机处置的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 不得约定试用期的劳动合同包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |