高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是劳动关系的建立的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是经济性裁员最常见情形。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于雇主歧视的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动服务法律关系的主题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力流动主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于劳动法律关系的叙述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述用工调整方案撰写的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？ | 简答题 | 1.0 |