高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力市场歧视来源于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常用的资料鉴别方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |