高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 突发事件的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工代表大会的工作制度应该包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 我国劳动争议发展的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究报告的写作结构是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |