高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 首席代表（）由非本单位人员代理。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）下列哪项不属于居民养老保险部门职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于雇主歧视的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。 | 简答题 | 1.0 |