高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度是由（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工时的立法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何正确理解劳动法律事实？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。 | 简答题 | 1.0 |