高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国劳动争议的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工背景调查的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬的表现形式是多种多样，以下是薪酬的表现形式的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经济性裁员的程序性条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |