高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “同工同酬”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）规定的知识单个职工的权利和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国三方机制的特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 到2000 年，全球共有246 个生产守则，归纳起来主要分类有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工监事依法行使的权利有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动服务法律关系的主题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何正确理解劳动法律事实？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |