高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于全面履行原则的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指组织通过危机的事前监控.事中处理与事后恢复最大限度地降低活消除危机带来的损害的一系列过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 突发事件处理的一般流程是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 意大利的集体谈判种类有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于工时的立法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述典型案例分析方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |