劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 应当载明下列事项中没有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于内部招募优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）? | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 停止领取失业保险金的情况有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会公平的内涵应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动标准的划分按照效力分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 现代公司制企业中的董事会和监事会中可以没有职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度公示的举证方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |