劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-16 第2套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 24 · 中等 12 · 困难 2
题号题干题型分值
1 ()是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。 单选题 1.0
2 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,()主负责评估工作的具体实施。 单选题 1.0
3 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做... 单选题 1.0
4 集体协商的目的主要是()。 单选题 1.0
5 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使(),而劳资协商用人单位具有()。 单选题 1.0
6 下列关于工资协议的表述,说法错误的是()。 单选题 1.0
7 在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将()。 单选题 1.0
8 用人单位自()与劳动者建立劳动关系。 单选题 1.0
9 以下选项中,属于劳动合同约定条款的是()。 单选题 1.0
10 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。 单选题 1.0
11 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个()。 单选题 1.0
12 企业补充养老保险由()管理。 单选题 1.0
13 在劳动保障法律体系中,有关工作时间和休息休假的法律制度属于()。 单选题 1.0
14 一般工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。 单选题 1.0
15 集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议。 单选题 1.0
16 厂务公开的指导原则包括()。 多选题 1.0
17 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则,即由()三方代表进行集体协商,提出调解方案。 多选题 1.0
18 以下属于医疗保险的待遇是()。 多选题 1.0
19 行业性工资集体协商的优势有()。 多选题 1.0
20 常见的沟通障碍()。 多选题 1.0
21 以下说法不正确的是()。 多选题 1.0
22 劳资沟通的主要内容包括()。 多选题 1.0
23 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为()。 多选题 1.0
24 厂务公开的主要内容包括()。 多选题 1.0
25 集体协商属于()类型的沟通。 多选题 1.0
26 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 判断题 1.0
27 从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。 判断题 1.0
28 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 判断题 1.0
29 民主管理既是企业管理发展的必然要求,也是构建社会主义和谐社会的重要内容 判断题 1.0
30 个性行为不具有可塑性。 判断题 1.0
31 劳动法律事实包括行为和事件两大类。 判断题 1.0
32 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁,禁止招用未达龄的人。 判断题 1.0
33 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 判断题 1.0
34 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 判断题 1.0
35 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 判断题 1.0
36 简述运用技巧时要注意的问题。 简答题 1.0
37 简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 简答题 1.0
38 职代会决议的框架要点有哪些? 简答题 1.0