劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力市场达到充分就业的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会学诞生于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 较大事故上报至（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁决书之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 特殊工时制适用范围（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于收入范畴的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 厂务公开的载体主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |