劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （），30日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 厂务公开的指导原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 社会公平的内涵应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 组织重大事项沟通会议的要点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述集体合同履行监督检查的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度不公示的法律后果。 | 简答题 | 1.0 |