劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-12 第6套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 24 · 中等 12 · 困难 2
题号题干题型分值
1 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是()。 单选题 1.0
2 ()是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... 单选题 1.0
3 薪酬调查的目的主要是() 单选题 1.0
4 一般工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。 单选题 1.0
5 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并... 单选题 1.0
6 下列关于工资协议的表述,说法错误的是()。 单选题 1.0
7 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。 单选题 1.0
8 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()。 单选题 1.0
9 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是()。 单选题 1.0
10 《劳动合同法》第五十三条规定:“在()以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业... 单选题 1.0
11 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是()。 单选题 1.0
12 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳()费。 单选题 1.0
13 社会学的最基本功能是()。 单选题 1.0
14 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额()? 单选题 1.0
15 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意。 单选题 1.0
16 影响劳动生产率变动的因素有() 多选题 1.0
17 劳资沟通的方式和技巧包括在()。 多选题 1.0
18 冲突管理系统的前期准备阶段包括()。 多选题 1.0
19 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中?()。 多选题 1.0
20 ()是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。 多选题 1.0
21 劳资沟通的主要内容包括()。 多选题 1.0
22 下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是()。 多选题 1.0
23 政府应对企业社会责任问题的对策包括()。 多选题 1.0
24 劳动力需求( )。 多选题 1.0
25 常见的沟通障碍()。 多选题 1.0
26 劳动法律事实包括行为和事件两大类。 判断题 1.0
27 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 判断题 1.0
28 劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止。 判断题 1.0
29 在劳务派遣法律关系中,用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 判断题 1.0
30 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的... 判断题 1.0
31 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 判断题 1.0
32 甄选的最好方式是面试。 判断题 1.0
33 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。 判断题 1.0
34 名义工资是职工通过货币工资,能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。 判断题 1.0
35 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 判断题 1.0
36 简述协调处理集体协商争议的程序。 简答题 1.0
37 简述职代会提案的处理程序。 简答题 1.0
38 集体协商有哪些流程? 简答题 1.0