劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）属于员工招聘中的无形成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度的实施主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作评价的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 制定规章制度的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织重大事项沟通会议的要点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动收入与报酬的具体形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业社会责任报告后记包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 甄选的最好方式是面试。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述工资集体协商一般包括哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度不公示的法律后果。 | 简答题 | 1.0 |