劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动权的本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 较大事故上报至（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动规章制度适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 目标管理的整个过程可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳资沟通渠道主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 制定规章制度的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资沟通的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动标准的划分按照效力分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职代会提案的处理主要有哪些程序（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位变更法定代表人、投资人等事项，必须重新订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述员工申诉处理的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳资协商的5个阶段。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度公示的举证方式。 | 简答题 | 1.0 |