劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬制度设计的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国规定三方机制的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同终止与解除的区别包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中属于失业人员的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响劳动生产率变动的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述组织劳资会议的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)? | 简答题 | 1.0 |