劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列属于劳动合同可备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于介绍苏谈判的策略，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）不属于工资制度设计的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 养老保险中职工缴纳不满（）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列属于劳动关系范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 直接参与的形式总的来说适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实行综合计算工时工作制的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织文化的特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 制定规章制度的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于工伤的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中属于失业人员的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试用期是劳动合同的法定必备条款。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述申请仲裁时必须明确的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |