劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 链式沟通相当于一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 停止领取失业保险金的情况有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 普通社会调查统计分析研究报由（）构成 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职代会提案的处理主要有哪些程序（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业社会责任报告后记包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下哪些属于劳动合同的必备条款（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述运用技巧时要注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |