劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表定力行业... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不是处理冲突的方法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 养老保险中职工缴纳不满（）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于西方管理心理学人性假设的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动标准的划分按照效力分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 商业秘密具备以下哪些特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 问卷调查主要用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 是劳动合同法定必备条款的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响劳动生产率变动的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述主持职代会的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |