劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 财政分享制分享的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 较大事故上报至（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 网络招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 个性的特点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资沟通的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 随机抽样法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳资协商与集体协商的区别。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |