劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效考核的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从性质上说，（）是指用人单位玉会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 可以约定劳动者支付违约金的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力资源通用的预测方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述集体合同履行监督检查的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动报酬的概念及主要内容。 | 简答题 | 1.0 |