劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 22 · 中等 15 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度的实施主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 直接参与的形式总的来说适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 心理契约理论是由哪位学者提出（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （），30日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业社会责任报告后记包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 产生摩擦性失业的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 法国实行集体谈判制度的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 我国的劳动法律体系包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？ | 简答题 | 1.0 |