劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（）审议。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不是处理冲突的方法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 财政分享制分享的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 需要进行用工备案的员工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动报酬的概念及主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度制定的技术要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。 | 简答题 | 1.0 |