劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-26 第22套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 11 · 困难 2
题号题干题型分值
1 企业补充养老保险由()管理。 单选题 1.0
2 为了提高提案的质量,体现所提问题是职工比较普遍关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者一般为()。 单选题 1.0
3 以下不属于冲突管理系统的特征的是()。 单选题 1.0
4 下列有关三方机制的表述不正确的是()。 单选题 1.0
5 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势()。 单选题 1.0
6 企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交()审议。 单选题 1.0
7 我国《劳动法》第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(... 单选题 1.0
8 下列属于劳动关系范畴的是()。 单选题 1.0
9 ()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利? 单选题 1.0
10 下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。 单选题 1.0
11 协调处理集体协商争议的程序是()。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议... 单选题 1.0
12 ()是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上,对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低... 单选题 1.0
13 以下有关合议制度的表述,错误的是()。 单选题 1.0
14 实行厂务公开制度的目的是给予职工( )。 单选题 1.0
15 以下说法不正确的是()。 单选题 1.0
16 影响劳动生产率变动的因素有() 多选题 1.0
17 劳动规章制度生效的要件为()。 多选题 1.0
18 工作评价的方法包括()。 多选题 1.0
19 个性特点包括()。 多选题 1.0
20 理论分析的方法包括() 多选题 1.0
21 厂务公开的主要内容包括()。 多选题 1.0
22 下列关于效率工资的说法,正确的是()。 多选题 1.0
23 用人单位制定劳动标准的方式有()。 多选题 1.0
24 劳动规章制度的内容包括有()。 多选题 1.0
25 特殊工时制适用范围()。 多选题 1.0
26 劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。 判断题 1.0
27 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 判断题 1.0
28 规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称() 判断题 1.0
29 对劳动合同的无效或者对无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 判断题 1.0
30 谈判是组织解决冲突的一种方式。 判断题 1.0
31 人际关系是一种社会关系。 判断题 1.0
32 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院不予以支持。 判断题 1.0
33 按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... 判断题 1.0
34 从事非全日制用工的劳动者可以与(错字)一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 判断题 1.0
35 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 判断题 1.0
36 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。 简答题 1.0
37 主持职代会会议的要点有哪些? 简答题 1.0
38 简述主持职代会的要点。 简答题 1.0