劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月1... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不属于内部招募优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工资支付规则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）不属于影响工资标准调整的主要因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 形成谈判的先决条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业社会责任报告质量的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业的管理行为受到那些约束（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳资沟通的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 管理沟通的三种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述协调处理集体协商争议的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述主持职代会的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。 | 简答题 | 1.0 |